选工作你更看中哪一点?好公司?好行业?
作者:tanjunhua 日期:2016-11-17 浏览

 

在这个大爆炸的时代,所有行业均面临“生存,还是死亡”的拷问,注定要面对无处不在的“逆袭者”挑战。

移动互联和全球化促进了经济的发展,使得人才问题、产品/服务创新和市场因素成为企业面临的主要挑战,而人才问制冷招聘题始终居于诸多挑战的首位。企业间的竞争已经由最初的产品竞争转化到人力资源的竞争,人力资源已经成为知识经济的第一要素。

企业中,人才的地位和作用日益突出和重要,人力资源管理从原来的战术操作层面上升到了企业战略规划和全局统筹的地位,成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。

必然,过去企业中,雇主和雇员之间的契约关系,这种稳固的金字塔形结构的稳定性已经发生了改变。企业向员工提供培训、晋升职位、福利等默认为雇佣关系的保障中国空调制冷网

;同时,员工则对公司保持忠诚,按照公司的期望贡献自己的价值。这样的雇佣关系正在成为过去,已经开始被无法预知的快速变化所取代,新的雇佣关系已经兴起。

人力资源管理者的作用已经不仅仅是传统意义上的人事管理了,它的作用日趋重要,在未来的企业暖通招聘管理中将扮演越来越重要的角色。

在当下“招人难 ,留人难”的情况下,企业要吸引人才,必须围绕雇员的需求调整企业的组织管理模式。2015年,中国年度最佳雇主首次提出了“新雇主经济”概念,从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系。

“新雇主经济”更强调雇员在雇佣关系中中国空调制冷人才网的重要性与主体性,倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员,这种雇佣关系的改变是商业进程发展的结果。

处于快速发展中的中国企业,在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻,多数企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求,人才招聘和决策已经是中国企业家和HR管理者面临的重大难题。

只有通过有效的人力资源管理,将促进员工积极参与企业经营目标和战略,并把它和个人目标结合起来,达到企业与员工“双赢”状态。

互联网促进了共享经济,共享经济又使得很多价值链条被重构,产生出了新的商业模式。在这样一个大的背景下,个体经济、暖通招聘小微企业以及自由职业者慢慢会多起来,适应于他们的空间再造,这既是互联网时代对于空间运营的新思路,同时也是企业经营过程中值得去发现的新方向。